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En el trabajo hay muchos reclutadores que buscan más en tus actitudes que en tus habilidades técnicas.
Aquí 5 Actitudes que te harán ganar un ascenso en el trabajo…
1. Inteligencia Emocional.
Hay personas que son más conscientes de sí mismos y saben cómo su comportamiento tiene impacto con la gente a su alrededor de ellos, eso los hace estar más en sintonía con sus emociones y con las de sus colegas. Esto significa que sus interacciones en el trabajo son enfocadas en el respeto y consideración. En resumen, estas personas son jugadores de equipo. Los empleados emocionalmente inteligentes suelen construir fuertes relaciones de trabajo. Para los empleadores, esto se traduce en lealtad y está incrementa la eficiencia y la productividad de toda la organización.
2. Habla (en el momento adecuado).
Los empleados sobresalientes no sólo hablan con el fin de escuchar el sonido de su voz, también lo hacen cuando hay una necesidad real. Ellos saben identificar el momento adecuado para entrar a una conversación y no temen en hablar de temas delicados que podrían asustar a otros colegas. También saben identificar las cuestiones que deben ser planteadas públicamente y las que es mejor dejar para conversaciones privadas. Su habilidad para hacer preguntas con tacto les permite enfrentar los problemas de frente, todo ello sin ofender a los demás o ponerlos a la defensiva.
3. Enfoque en lo realmente importante.
Los mejores empleados tienen la capacidad distintiva de concentrarse en el trabajo sin distraerse. En algunos casos está habilidad no proviene de la experiencia, sino de las habilidades de pensamiento crítico. Estos empleados pueden discernir lo que es importante, el orden y pueden dar prioridad de la mejor manera. Ellos también saben identificar cuando, están en su mejor momento haciendo que mantengan su productividad de la mejor forma posible y por más tiempo si es necesario.
4. Confianza, no arrogancia.
Los empleados que logran ganar un ascenso en el trabajo tienen confianza en sus habilidades, pero mantienen su ego bajo control. Ellos no se jactan de sus éxitos, en lugar de ello, son pacientes con aquellos que necesitan su ayuda y no hacen sentir menos a sus colegas. Esto los hace accesibles, lo cual es otra cualidad que los hacer buenos empleados ya que pueden equilibrar su alto rendimiento con el trabajo en equipo, ya que sus colegas se sienten cómodos viniendo a ellos con sus problemas.
5. Jamas decir: “Ese no es mi trabajo”.
Los empleados excepcionales no abandonan un problema que podrían ayudar a resolver simplemente porque no está en su descripción de trabajo. Ellos ven sus roles de manera más amplia, ya que es uno de sus objetivos ayudar al equipo a alcanzar sus metas. Como resultado de ello, que siempre están dispuestos a dar su tiempo y sus conocimientos. Cuando ven que algo necesita hacerse, ellos suelen dar un paso adelante y ayudar.
